{"id":2278,"date":"2021-06-01T02:47:51","date_gmt":"2021-06-01T05:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/portaldoservidor.hortolandia.sp.gov.br\/?page_id=2278"},"modified":"2025-01-17T15:35:56","modified_gmt":"2025-01-17T18:35:56","slug":"marco-legal-do-procap","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/portaldoservidor.hortolandia.sp.gov.br\/index.php\/marco-legal-do-procap\/","title":{"rendered":"Marco Legal do PROCAP"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2278\" class=\"elementor elementor-2278\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5183c3d4 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"5183c3d4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-712b21c8 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"712b21c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"has-normal-font-size\">O Programa de Capacita\u00e7\u00e3o e Aperfei\u00e7oamento dos servidores municipais de Hortol\u00e2ndia [PROCAP] foi criado na forma dos Art. 58 a 62 da <a href=\"https:\/\/sapl.hortolandia.sp.leg.br\/pysc\/download_norma_pysc?cod_norma=5525&amp;texto_original=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/leismunicipais.com.br\/a2\/sp\/h\/hortolandia\/lei-complementar\/2010\/2\/12\/lei-complementar-n-12-2010-dispoe-sobre-a-reestruturacao-dos-planos-de-carreiras-dos-servidores-publicos-municipais-a-criacao-e-transformacao-de-cargos-na-administracao-direta-da-prefeitura-municipal-de-hortolandia-e-da-outras-providencias?q=12%2F2010\">LC n\u00ba 12\/2010<\/a>, e as a\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser articuladas com o planejamento institucional, com o programa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Trata-se de programa permanente e institucionalizado que est\u00e1 regulamentado no Decreto n\u00ba 4.146\/ 2019 (veja PDF abaixo).<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/portaldoservidor.hortolandia.sp.gov.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Decreto-no-4.146-2019-Marco-Legal-da-EGPH.pdf\">Decreto-no-4.146-2019-Marco-Legal-da-EGPH<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/portaldoservidor.hortolandia.sp.gov.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Decreto-no-4.146-2019-Marco-Legal-da-EGPH.pdf\" download=\"\">Baixar<\/a><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Objetivos permanentes do Programa de Capacita\u00e7\u00e3o e Aperfei\u00e7oamento [PROCAP]<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li>Incentivar e apoiar iniciativas de capacita\u00e7\u00e3o voltadas ao desenvolvimento das demandas institucionais e individuais, observada a preval\u00eancia do interesse p\u00fablico;<\/li>\n<li>Potencializar o acesso \u00e0s a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, otimizando os recursos or\u00e7ament\u00e1rios dispon\u00edveis;<\/li>\n<li>Incentivar as a\u00e7\u00f5es internas de capacita\u00e7\u00e3o aproveitando habilidades e conhecimentos dos pr\u00f3prios servidores p\u00fablicos municipais;<\/li>\n<li>Estimular a participa\u00e7\u00e3o em programas de educa\u00e7\u00e3o formal e a\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o continuada;\u00a0<\/li>\n<li>Difundir as oportunidades de capacita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Objetivos espec\u00edficos do Programa de Capacita\u00e7\u00e3o e Aperfei\u00e7oamento [PROCAP]<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li>Conscientizar o servidor para a compreens\u00e3o e assun\u00e7\u00e3o do seu papel social enquanto sujeito, na constru\u00e7\u00e3o de metas institucionais e, enquanto profissional atuante no aparato estatal, na concretiza\u00e7\u00e3o do planejado;<\/li>\n<li>Promover o desenvolvimento do ensino b\u00e1sico dos servidores municipais e incentivar todos os servidores, aos mais altos n\u00edveis de educa\u00e7\u00e3o formal;<\/li>\n<li>Preparar os servidores p\u00fablicos municipais para se desenvolverem na carreira, capacit\u00e1-los profissionalmente para um exerc\u00edcio eficaz de suas tarefas individuais, no bojo da fun\u00e7\u00e3o social coletiva da unidade a que perten\u00e7a e contribuir para a supera\u00e7\u00e3o da aliena\u00e7\u00e3o do trabalho, que caracteriza o trabalho individual desarticulado;\u00a0<\/li>\n<li>Preparar os servidores para uma gest\u00e3o voltada para a qualidade social, que tem entre os seus referenciais a satisfa\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios dos servi\u00e7os da administra\u00e7\u00e3o municipal e a busca da efic\u00e1cia no cumprimento da fun\u00e7\u00e3o social, em cada um dos ambientes organizacionais descritos na <a href=\"https:\/\/sapl.hortolandia.sp.leg.br\/pysc\/download_norma_pysc?cod_norma=5525&amp;texto_original=1\">LC n\u00ba 12\/2010<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gest\u00e3o do Programa de Capacita\u00e7\u00e3o e Aperfei\u00e7oamento [PROCAP]<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li>O\u00a0 <strong>Programa de Capacita\u00e7\u00e3o e Aperfei\u00e7oamento [PROCAP]<\/strong> \u00e9 gerido tendo em vista as seguintes caracter\u00edsticas:\n<ul>\n<li>Exist\u00eancia do <a href=\"https:\/\/portaldoservidor.hortolandia.sp.gov.br\/index.php\/colegiado-do-programa-de-capacitacao-e-aperfeicoamento-cpgca\/\"><strong>Colegiado de Planejamento e Gest\u00e3o do Programa de Capacita\u00e7\u00e3o e Aperfei\u00e7oamento<\/strong> <strong>[CPGPCA];<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong>Prepara\u00e7\u00e3o de planejamento anual das a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o <\/strong>tendo em vista a demanda gerada pela interface com o programa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e o planejamento institucional;<\/li>\n<li><strong>Descentraliza\u00e7\u00e3o, por ambiente organizacional, das a\u00e7\u00f5es que lhe s\u00e3o t\u00edpicas<\/strong> caso a unidade tenha capacidade para tal;<\/li>\n<li><strong>Desenvolvimento das demais atividades de capacita\u00e7\u00e3o por meio da EGPH<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">As atividades do PROCAP poder\u00e3o ser desenvolvidas em parceria com institui\u00e7\u00f5es externas, preferencialmente, p\u00fablicas, desde que decidido pelo <strong>Colegiado de Planejamento e Gest\u00e3o do Programa de Capacita\u00e7\u00e3o e Aperfei\u00e7oamento<\/strong> e, aquelas relativas ao cargo de guarda municipal, ser\u00e3o coordenadas pela unidade de capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de guardas municipais de Hortol\u00e2ndia.<\/p>\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">A EGPH adota os seguintes <strong>instrumentos referenciais no desenvolvimento das a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o<\/strong>: o <strong>planejamento institucional <\/strong>da administra\u00e7\u00e3o municipal; o <strong>plano de cargos, carreiras e vencimentos<\/strong> disciplinado na <a href=\"https:\/\/sapl.hortolandia.sp.leg.br\/pysc\/download_norma_pysc?cod_norma=5525&amp;texto_original=1\">LC n\u00ba 12\/2010<\/a>; os <strong>resultados e demandas oriundas do programa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>; o <strong>planejamento anual de capacita\u00e7\u00e3o<\/strong>; os <strong>relat\u00f3rios de execu\u00e7\u00e3o dos planos anuais<\/strong>; e, o <strong>sistema de acompanhamento de informa\u00e7\u00f5es gerenciais<\/strong>.<\/p>\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li>Cabe \u00e0 Escola de Gest\u00e3o P\u00fablica de Hortol\u00e2ndia:\n<ul>\n<li><strong>promover a integra\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o,<\/strong> visando \u00e0 economicidade e ao melhor aproveitamento dos recursos;<\/li>\n<li><strong>organizar a agenda de oficinas destinadas \u00e0 an\u00e1lise da demanda e prepara\u00e7\u00e3o do planejamento anual <\/strong>de capacita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>preparar a previs\u00e3o dos recursos necess\u00e1rios \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o do planejamento anual <\/strong>de capacita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>submeter o planejamento anual de capacita\u00e7\u00e3o \u00e0 aprecia\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o do colegiado<\/strong> de planejamento e gest\u00e3o do programa de capacita\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento;<\/li>\n<li><strong>implantar o planejamento anual de capacita\u00e7\u00e3o aprovado no colegiado<\/strong> de planejamento e gest\u00e3o do programa de capacita\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento;<\/li>\n<li><strong>elaborar os relat\u00f3rios de execu\u00e7\u00e3o do planejamento anual <\/strong>de capacita\u00e7\u00e3o e <strong>manter atualizado o sistema de acompanhamento e informa\u00e7\u00f5es gerenciai<\/strong>s;<\/li>\n<li><strong>manter o acervo pessoal de capacita\u00e7\u00e3o das servidoras e dos servidores<\/strong> p\u00fablicos municipais;\u00a0<\/li>\n<li><strong>dar publicidade das a\u00e7\u00f5es do programa municipal de capacita\u00e7\u00e3o e os resultados dele decorrentes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Programa de Capacita\u00e7\u00e3o e Aperfei\u00e7oamento dos servidores municipais de Hortol\u00e2ndia [PROCAP] foi criado na forma dos Art. 58 a 62 da LC n\u00ba 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