{"id":2320,"date":"2021-06-01T03:57:43","date_gmt":"2021-06-01T06:57:43","guid":{"rendered":"https:\/\/portaldoservidor.hortolandia.sp.gov.br\/?page_id=2320"},"modified":"2025-01-23T12:10:56","modified_gmt":"2025-01-23T15:10:56","slug":"afastamento-para-capacitacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/portaldoservidor.hortolandia.sp.gov.br\/index.php\/afastamento-para-capacitacao\/","title":{"rendered":"Afastamento para Capacita\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2320\" class=\"elementor elementor-2320\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-656ec345 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"656ec345\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13d29c63 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13d29c63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"has-normal-font-size wp-block-paragraph\">O afastamento da servidora ou do servidor para fins de capacita\u00e7\u00e3o est\u00e1 previsto nos Arts. 63 e 64 da <a href=\"https:\/\/sapl.hortolandia.sp.leg.br\/pysc\/download_norma_pysc?cod_norma=5525&amp;texto_original=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/leismunicipais.com.br\/a2\/sp\/h\/hortolandia\/lei-complementar\/2010\/2\/12\/lei-complementar-n-12-2010-dispoe-sobre-a-reestruturacao-dos-planos-de-carreiras-dos-servidores-publicos-municipais-a-criacao-e-transformacao-de-cargos-na-administracao-direta-da-prefeitura-municipal-de-hortolandia-e-da-outras-providencias?q=12%2F2010\">LC n\u00ba 12\/2010<\/a> e disciplinado no Decreto n\u00ba 4.146\/2019 (PDF abaixo). A crit\u00e9rio da administra\u00e7\u00e3o, tendo em vista o planejamento institucional ou a necessidade de servi\u00e7o, poder\u00e1 ser concedido \u00e0 servidora ou ao servidor afastamento para participa\u00e7\u00e3o em atividades de capacita\u00e7\u00e3o, dentro ou fora dos equipamentos sociais da municipalidade, desde que atendidos os requisitos contidos na legisla\u00e7\u00e3o municipal que rege a mat\u00e9ria.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/portaldoservidor.hortolandia.sp.gov.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Decreto-no-4.146-2019-Marco-Legal-da-EGPH-2.pdf\">Decreto-no-4.146-2019-Marco-Legal-da-EGPH-2<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/portaldoservidor.hortolandia.sp.gov.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Decreto-no-4.146-2019-Marco-Legal-da-EGPH-2.pdf\" download=\"\">Baixar<\/a><\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-center has-normal-font-size wp-block-paragraph\"><strong><span class=\"has-inline-color\" style=\"color: #a30000;\">A libera\u00e7\u00e3o de servidores deve ser compatibilizada com a din\u00e2mica do trabalho, de forma a garantir a assist\u00eancia ao usu\u00e1rio dos servi\u00e7os.<\/span><\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>Consideram-se como atividades e modalidades de capacita\u00e7\u00e3o, para an\u00e1lise dos pedidos de afastamento<\/strong>:\n<ul>\n<li><strong>Cursos presenciais ou \u00e0 dist\u00e2ncia de capacita\u00e7\u00e3o profissional de curta, m\u00e9dia e longa dura\u00e7\u00e3o, <\/strong>conforme o disposto neste decreto;<\/li>\n<li><strong>Cursos presenciais ou \u00e0 dist\u00e2ncia em diversas modalidades de educa\u00e7\u00e3o formal: <\/strong>ensino fundamental e m\u00e9dio, educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos, forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e educa\u00e7\u00e3o superior;<\/li>\n<li><strong>Cursos presenciais ou \u00e0 dist\u00e2ncia em diversas modalidades de <span style=\"text-decoration: underline;\">p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong>:\n<ul>\n<li><strong>Cursos de extens\u00e3o universit\u00e1ria ou aperfei\u00e7oamento &#8211; <\/strong>Curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o do g\u00eanero <em>lato sensu<\/em> aberto a graduados em curso superior, com carga hor\u00e1ria inferior a 360 horas, destinados ao aprimoramento dos conhecimentos e habilidades da atividade profissional exercida;<\/li>\n<li><strong>Especializa\u00e7\u00e3o: &#8211; <\/strong>Curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o <em>lato sensu<\/em>, que tem por objetivo preparar e titular como especialistas, profissionais j\u00e1 graduados, em \u00e1reas espec\u00edficas de estudos, com carga hor\u00e1ria m\u00ednima de 360 horas, com base nas resolu\u00e7\u00f5es do Conselho Federal de Educa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Resid\u00eancias em sa\u00fade &#8211;<\/strong> Curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o <em>lato sensu<\/em>, que tem por objetivo preparar e titular como especialistas, profissionais j\u00e1 graduados em medicina ou outras \u00e1reas da sa\u00fade que, na forma das Resolu\u00e7\u00f5es do Conselho Federal de Educa\u00e7\u00e3o, equivalem \u00e0 especializa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>MBA &#8211; <\/strong>Curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o <em>lato sensu<\/em>, que tem por objetivo preparar e titular como especialistas profissionais j\u00e1 graduados que, na forma das Resolu\u00e7\u00f5es do Conselho Federal de Educa\u00e7\u00e3o, equivalem \u00e0 especializa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Mestrado acad\u00eamico ou profissional- <\/strong>Curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o <em>stricto sensu<\/em>, que tem por objetivo preparar e titular como mestres, profissionais j\u00e1 graduados na forma das Resolu\u00e7\u00f5es do Conselho Federal de Educa\u00e7\u00e3o e da legisla\u00e7\u00e3o em vigor;<\/li>\n<li><strong>Doutorado &#8211;<\/strong> Curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o <em>stricto sensu<\/em>, que tem por objetivo preparar e titular como doutores, profissionais j\u00e1 graduados na forma das Resolu\u00e7\u00f5es do Conselho Federal de Educa\u00e7\u00e3o e da legisla\u00e7\u00e3o em vigor;\u00a0<\/li>\n<li><strong>P\u00f3s-doutorado &#8211; <\/strong>Curso de especializa\u00e7\u00e3o, aperfei\u00e7oamento ou est\u00e1gio acad\u00eamico de pesquisa realizado numa universidade ou institui\u00e7\u00e3o de pesquisa, geralmente estrangeira, que se faz ap\u00f3s a conclus\u00e3o do doutorado e n\u00e3o gera novo t\u00edtulo acad\u00eamico;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Interc\u00e2mbios ou est\u00e1gios profissionais, acad\u00eamicos ou de pesquisa:<\/strong> execu\u00e7\u00e3o de atividades pertinentes \u00e0 atividade profissional desenvolvida por meio de experi\u00eancia direta ou supervis\u00e3o espec\u00edfica e que podem incluir a modalidade de treinamento em servi\u00e7o;<\/li>\n<li><strong>Visitas t\u00e9cnicas: <\/strong>observa\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica de atividades similares ou correlatas em outra institui\u00e7\u00e3o ou \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico;<\/li>\n<li><strong>Grupos formais de estudos: <\/strong>participa\u00e7\u00e3o em laborat\u00f3rios, observat\u00f3rios e grupos de pesquisa e debate de temas acad\u00eamicos relativos \u00e0s pol\u00edticas p\u00fablicas e sociais, em que se inserem as atividades profissionais desenvolvidas pela servidora ou pelo servidor;\u00a0<\/li>\n<li><strong>Eventos de curta dura\u00e7\u00e3o:<\/strong> congressos, encontros, confer\u00eancias, semin\u00e1rios, f\u00f3runs, mesas-redondas, palestras, oficinas ou similares, desde que contribuam para a atualiza\u00e7\u00e3o profissional e o desenvolvimento da servidora ou do servidor e que se coadunem com as necessidades institucionais dos \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o municipal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>O afastamento para capacita\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Total<\/span>, quando importar em aus\u00eancia da servidora ou do servidor p\u00fablico municipal do local de trabalho, deixando de realizar integralmente suas atividades cotidianas<\/strong>, por um per\u00edodo de at\u00e9 2 anos, podendo ser prorrogado por mais 2 anos;\u00a0<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Parcial<\/span>, quando importar em libera\u00e7\u00e3o da servidora ou do servidor p\u00fablico municipal de parte da carga hor\u00e1ria semanal do trabalho<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-normal-font-size wp-block-paragraph\">A libera\u00e7\u00e3o para participa\u00e7\u00e3o de programas de capacita\u00e7\u00e3o que demandem afastamento total dever\u00e1 observar a disciplina adotada para a concess\u00e3o da licen\u00e7a especial para capacita\u00e7\u00e3o ou miss\u00e3o fora do Munic\u00edpio, prevista no Art. 160 da <a href=\"https:\/\/sapl.hortolandia.sp.leg.br\/pysc\/download_norma_pysc?cod_norma=4&amp;texto_original=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/leismunicipais.com.br\/a2\/sp\/h\/hortolandia\/lei-ordinaria\/2008\/201\/2004\/lei-ordinaria-n-2004-2008-dispoe-sobre-o-regime-juridico-dos-servidores-publicos-integrantes-dos-quadros-de-pessoal-dos-orgaos-dos-poderes-executivo-e-legislativo-das-autarquias-e-das-fundacoes-publicas-do-municipio-de-hortolandia-e-da-outras-providencias?q=2004%2F2008\">Lei Municipal n\u00ba 2004\/2008<\/a> e regulamentada no <strong><a href=\"https:\/\/sapl.hortolandia.sp.leg.br\/pysc\/download_norma_pysc?cod_norma=14451&amp;texto_original=1\">Decreto n\u00ba 4.146\/2019<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"has-normal-font-size wp-block-paragraph\"><strong>O afastamento total que exceder o per\u00edodo de 6 (seis) meses s\u00f3 pode ser concedido \u00e0 servidora ou ao servidor p\u00fablico municipal est\u00e1vel com mais de cinco anos de efetivo exerc\u00edcio<\/strong> que dever\u00e1, ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o deste, <strong>permanecer em efetivo exerc\u00edcio na unidade de trabalho a que pertence, pelo dobro do tempo do afastamento, inclu\u00eddas as prorroga\u00e7\u00f5es, sob pena de indeniza\u00e7\u00e3o de todas as despesas decorrentes do afastamento<\/strong>, nestas inclu\u00eddas a substitui\u00e7\u00e3o do profissional, e demais custos em valores atualizados.<\/p>\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>Devem ter prioridade de libera\u00e7\u00e3o nas unidades de trabalho aquelas servidoras ou<\/strong> <strong>aqueles servidores que n\u00e3o tiveram libera\u00e7\u00e3o anterior <\/strong>para atividades de capacita\u00e7\u00e3o, devendo a chefia imediata ou a autoridade respons\u00e1vel pela concess\u00e3o considerar:\n<ul>\n<li>aquela servidora ou aquele servidor que est\u00e1 h\u00e1 mais tempo sem participar do programa de capacita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>aquela servidora ou aquele servidor que n\u00e3o desistiu em cursos anteriores, cumprindo todo o programa previsto;\u00a0<\/li>\n<li>aquela servidora ou aquele servidor que, em sua unidade, corresponda ao p\u00fablico-alvo do programa de capacita\u00e7\u00e3o ofertado, considerando o seu cargo ou especialidade e suas atividades na unidade de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-center has-normal-font-size wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color\" style=\"color: #a30400;\"><strong>Observa\u00e7\u00e3o Importante:<\/strong> <strong>o controle de prioridade para libera\u00e7\u00e3o<\/strong> <strong>parcial fica a cargo do gestor local<\/strong> <strong>e<\/strong>, <strong>para os demais casos, a chefia imediata deve solicitar an\u00e1lise do colegiado de planejamento e gest\u00e3o do programa de capacita\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento e posterior aprova\u00e7\u00e3o do secret\u00e1rio municipal respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoal<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-normal-font-size wp-block-paragraph\"><strong>No caso de dois ou mais servidores, lotados na mesma unidade e interessados na libera\u00e7\u00e3o para programas de capacita\u00e7\u00e3o de longa dura\u00e7\u00e3o, cabe ao colegiado de planejamento e gest\u00e3o do programa de capacita\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento<\/strong>: analisar os projetos apresentados ou propostas de interven\u00e7\u00e3o no local de trabalho ou na atividade espec\u00edfica, devendo ter prioridade aquele que apresentar maior rela\u00e7\u00e3o com as atividades prestadas na unidade; levantar o tempo de efetivo exerc\u00edcio de cada servidor, dando prioridade ao mais antigo, caso haja necessidade, e verificar a idade de cada servidor, dando prioridade ao mais idoso, caso haja necessidade.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O afastamento da servidora ou do servidor para fins de capacita\u00e7\u00e3o est\u00e1 previsto nos Arts. 63 e 64 da LC n\u00ba 12\/2010 e disciplinado 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